表示

我们致力于提高各级员工来自历史上弱势背景的代表我们的组织。为此,我们专注于招聘、保留、发展,开发和推广。

在这一页上
欢迎不同的人才

寻找最优秀的人才和支持我们寻找多样化的人才,我们合作组织和学术机构与弱势社区。

学生在院子里活动之外所穿衬衫和他们学校的标志。

在美国,这些组织包括黑人学院和大学,Hispanic-serving机构、女子学院,和部落的大学。

学生访问亚马逊的校园为一系列程序和职业浓缩体验,比如我们代表未来峰会。庆祝活动,我们还与组织合作霍珀全球创业观察财团研究员,AfroTech AnitaB。Org,女同志科技,科技女孩,美国印度科学与工程学会等。

关注的焦点
表示很重要。我们跟踪的代表女性和弱势族群因为我们知道多样性有助于我们建立更好的团队,为更好的代表我们的全球客户基础。

我们取得了同比进展,我们将继续在我们公司争取更好的表现。
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合作推进社会和种族平等

通过AWS教育项目,我们宣布了一项与霍华德大学合作,为学生配备有竞争力的技术技能,为教师提供专业发展机会,推动大学创业。

我们还推出了全国范围内的培训和教育计划,这通常是由社区学院。与社区学院合作帮助AWS达到不同的少数民族人口,未被充分代表,和经验丰富的人群,以及城市和农村社区。

我们的进展
在2021年,我们还宣布1000万美元的AWS人工智能和机器学习奖学金,旨在全球弱势和缺医少药的学生准备在机器学习生涯。

关注的焦点
在2021年,我们推出了黑人商业加速器目标障碍访问和进步,推动经济权益为黑人企业家,参与增加黑色企业主的数量在我们的行业。

通过我们的1.5亿美元的承诺,我们将提供资本、业务指导、增长、销售支持当前和有抱负的黑色小企业主在亚马逊的销售商店发展他们的业务。

我们自豪地创造了这个项目与我们的黑人员工网络亲密团体和战略合作伙伴,包括少数民族商业发展机构和美国黑室,Inc .支持黑人企业有很深的经验。
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亚马逊文学关系

我们致力于推动人们在我们社区来自历史弱势族群。

我们的进展
高山获得超过100万美元的全国组织支持作家和未被充分代表的声音

这包括我们继续致力于文学伙伴关系(高山)——亚马逊补助计划成立于2009年,基金组织支持多样化,边缘化、弱势作者和说书人。

2021年,高山授予80拨款总额超过100万美元的全国组织支持作家和未被充分代表的声音。

我们的工作在亚裔美国作家工作室中心的维护和培养社区的想象力,我们非常感谢亚马逊文学关系的持续支持,使这个非常必要的工作成为可能。
Jafreen Uddin
执行董事,亚裔美国作家工作室
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