建立一个包容性的文化

亚马逊的包容文化强化了我们的领导原则,这提醒团队成员寻求不同的观点,学习和好奇,用同理心和铅。

我们最新的领导原则——之一努力是地球最好的雇主中的呼吁领导人每天工作来创建一个更安全、更高效,性能更高,更多元化,更公正的工作环境。

当地社区亲和组织亚马逊员工可以分享经验和想法的热情和积极的影响。

我们专业的一些团队咨询与亲密团体领导人改善我们包含内部和外部,而且每个关联集团一位高层执行官支持他们参与工作。

亚马逊和我们的员工站在一起”+社区。

我们的进展

截至2021年,有超过100全球Glamazon章节,我们”+亲密团体

截至2021年,有超过100全球Glamazon章节,我们”+亲密团体。我们致力于推进平等权利和记录有很长一段时间都提倡保护”+社区。

在美国和印度,亚马逊提供transgender-inclusive健康效益和性别转换效益标准的基础上关心世界变性卫生专业协会发表的。亚马逊还持有性别认同会议建立社区教育+同性恋群体以外的社区,并为那些在亚马逊提供专业发展机会是过渡公开在工作场所。

亚马逊招募有经验的所有分支和背景的军事领导人。

在一起,这些领导人形成人才的重要管道。我们提供退伍军人军事辅导计划(MMP),连接新员工的职业发展资源与经验丰富的员工帮助他们翻译和应用他们所学的知识去亚马逊。

新的资深员工加入MMP之前完成一个简短的概要文件是与导师,与他们在他们的第一年在亚马逊。导师也协助学员的进步军事大使项目,12个月的发展计划集中在写作练习等共享资源,视频,和虚拟聚在一起。