治理

文化背后的强大的治理是发明和好奇心驱动的跨地区和行业我们的业务。今天,我们的重点是实现最佳实践治理原则经营道德的业务,我们的利益相关者的信任。

图像的亚马逊的西雅图,华盛顿,校园,在市区和南湖联盟社区。
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在这一页上
董事会领导和风险监管

亚马逊的董事会负责亚马逊的控制和方向并定期评审和报告在我们的业务的各个方面,包括相关风险和应对策略。

我们的进展
45.5%
女性代表董事会在2021年

虽然整个董事会负责制风险监督,董事会委托具体责任委员会,包括提名和公司治理委员会,领导发展和薪酬委员会、审计委员会。

了解更多关于我们的委员会章程投资者关系网站

关注的焦点
股东参与
我们认为,有效的公司治理包括全年参与我们的股东和其他利益相关者。我们与股东直接参与帮助我们更好地理解我们股东的优先级、观点、和关心的问题,同时给我们一个机会详细说明我们的许多计划和实践和解决这些问题的各个方面的程度(或不)重要的范围和性质我们和我们现有的实践操作。我们考虑从这个反馈见解,经常一起分享我们的董事会当我们回顾和发展实践和信息披露。

2021年,作为公司治理的参与,我们会见了公司治理代表股东拥有超过35%的股票(不包括大约13%投票的创始人和执行主席)和应对众多来信我们的投资者。
亚马逊文学关系
商业道德
人拿着笔记本微笑,有三个人在安全夹克。

亚马逊鼓励和执行严格遵守当地、州、联邦、以及国际法律。

我们的代码的商业行为和道德行为(代码)概述了行为我们期望员工关于潜在的利益冲突等伦理问题,内幕交易、歧视和骚扰,和遵从性。

数据隐私

亚马逊知道客户关心他们的个人数据被收集,使用,和共享,我们每天工作赢得和保持客户的信任。

我们的有原则的方法隐私权在所有我们的产品和服务,我们开始透明,客户控制和安全性。我们还提供培训我们使用我们自己的员工免费个人和企业加强网络安全意识超越了亚马逊。

告知客户我们的隐私和数据安全策略、实践和技术通过我们的隐私声明。
概述了我们的隐私和数据安全策略,实践,为云计算和web服务客户和技术。
宣传和公共政策

像我们的商业利益,我们广泛的政策问题,超前思维,由什么是最好的为我们的客户。

一个同性恋群体+骄傲国旗在飘扬亚马逊的总部在西雅图。

我们与当局在地方、州、国家、以及国际水平来监督我们的国际业务的无缝操作通过不同的立法需求和遵从性需求。公共政策团队使用范围广泛的政策制定者、多边组织、行业协会、联盟和其他合作伙伴在众多监管和政策问题。

我们已经公开表示在一些关键问题上的立场。这包括,但不限于:

  • 我们相信联邦最低工资应该提高
  • 我们声明,大胆的,必须采取措施解决人类活动引起的气候变化
  • 我们承认多样性的根本重要性,股本和包容
  • 我们支持黑人,+,同性恋群体和当地社区
  • 我们致力于获得负担得起的住房
  • 我们的信念在保护数据隐私
  • 我们对常识的支持移民改革
  • 我们致力于帮助促进民主和尊重人权

阅读的细节我们的立场对亚马逊

关注的焦点
我们认为,公共和私营部门必须共同行动来解决世界上最紧迫的挑战。我们寻找机会与公共部门合作推动新技术、投资需要的解决方案,并支持政策,提供确定性和促进创新。

在2021年,我们支持美国联邦政府应对气候变化的行动,包括在两党支持减排投资基础设施法律和气候的规定提出重建更好的立法。我们主张替代燃料汽车,电动汽车充电基础设施、可持续的航空燃料,可再生电力数据,联邦舰队电气化,风能和太阳能,和低碳的研究和发展。我们也加入了我们的意思是商业联盟呼吁美国尽快设定一个雄心勃勃的,到2030年实现减排目标。我们也公开支持低碳燃料标准提出的华盛顿州。

此外,我们继续:
  • 提倡更高的联邦和州的最低工资标准
  • 重申我们的承诺,移民权利和移民改革
  • 与公共部门的住房权益
  • 呼吁更大的支持和资助计算机科学教育在公立学校,尤其是弱势族群
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