我们的领导的来信
消息从卡拉赫斯特,在亚马逊全球可持续发展的副总裁,2021年我们的可持续发展努力。
每天在亚马逊,我们问自己,“我们怎么能让这种产品,这种服务,或者这个经验更好的为我们的客户吗?“我们不断寻求挑战自己,提高我们如何为我们的客户提供,支持我们的员工,并加速创新的步伐。这种心态是根深蒂固的在我们的文化中,我们每一天,应用相同的交付进度我们的不懈追求可持续性的承诺。
旅途变得更加可持续并不是简单或简单的任何组织。对一个公司的大小和亚马逊的范围很广,这是一个巨大的挑战。但在亚马逊,我们不回避重大挑战。我们创新和创造。今天我们没有所有的答案,但我们相信,需要立即采取行动。
这反映在我们最新的领导原则之一,去年推出:成功和规模带来广泛的责任。它说,“我们都很大,影响世界,我们离完美还很远。我们必须谦卑,甚至思考我们行动的继发效应。我们当地的社区,地球,未来需要我们每天都变得更好。”
我们应用我们的领导原则daily-whether我们正在讨论新发明的想法或决定最好的方法解决问题。在2021年,我们嵌入这领导原则的精神为我们的日常行动,继续取得进展在我们的环境和社会的承诺。
对地球的进展
在2019年,我们共同气候承诺,承诺到2040年实现零碳- 10几年的巴黎协议。我们邀请其他人加入我们,现在有300多家企业和组织在51行业和29个国家签署了承诺,这意味着我们集体在气候危机来自几乎每一个部门和几乎每一个角度。
作为我们的努力脱碳我们的业务的一部分,我们成为世界上最大的可再生能源企业购买者在2020年和去年,我们达到85%可再生能源在我们的业务。我们继续扩大使用零排放的交通工具,如电动货运车、货物自行车,步行交付,在2021年,超过1亿的包被全球交付到客户的家中使用零排放汽车。我们也投资于自然的解决方案,去年,我们创建了降低排放量加速森林金融(叶)Coalition-a政府和大公司的全球倡议已经动员了10亿美元来保护世界上的热带雨林。我们将继续大胆行动应对气候变化和投资解决方案以帮助满足我们的承诺到2040年将达到零碳在我们操作。
进步的人
我们能够代表我们的星球是一个力量的变化依赖于不同的观点从聪明,热情,承诺所有背景的人。雷竞技官网欢迎你在2021年,我们继续我们的多样性的目标上取得进展,包括黑色的董事和副总裁的数量增加近70%,我们继续致力于增加不同表示劳动力在最高水平。我们已经帮助70000多名亚马逊员工学习新的技能,推进职业生涯作为我们Upskilling 2025承诺的一部分,我们使成千上万的小时工在14个国家获得证书和学位通过亚马逊的职业选择。今年早些时候,我们也扩大了在美国旅行补偿员工覆盖治疗目前医疗问题,旅行是必需的,包括选择性堕胎和不孕,从2022年开始。
在我们的社区,我们支持举措解决保障性住房crisis-including承诺超过20亿美元的亚马逊房地产股票基金,去年推出。截至2022年3月,这些承诺已经保留或创造了8000个负担得起的单位房子超过18000人。还skype去年服务的人在我们的社区和供给链签署了联合国(UN)妇女权益的原则,提供业务指导的方式来促进性别平等在工作场所和全球社区;我们创建了一个1.5亿美元的黑人商业加速器计划与我们的黑人员工网络亲密团体合作;我们发起了一项1200万美元,五年的伙伴关系与美国国家安全委员会发现新的方法来预防和解决肌肉骨骼疾病。
俄罗斯入侵以来乌克兰在2022年初,我们很快动员人民提供人道主义援助和帮助乌克兰,包括金融和实物捐赠,云计算学分,安置的支持,以及更多。我们很自豪我们全球团队聚集在一起,支持这一努力,荣幸被授予乌克兰和平奖AWS显示乌克兰政府的支持,乌克兰人。
