冠状病毒大流行开始以来,雇主和雇员在工作场所的需要迅速改变。雇主寻求招募和吸引员工需要提供高质量的学习和发展项目来吸引潜在的候选人,和当前员工正在发展自己的技能,在他们的工作,和专业成长。
一个新的调查从职场智慧在与亚马逊合作,进行显示,工人是高度专注于技术开发和职业发展。事实上,大多数工人担心他们缺乏技能(78%)、教育(71%)需要推进自己的事业,和70%感觉自己还没有准备好面对未来的工作。这项研究是作为一个盲人进行调查的3000名美国员工来自不同的行业和企业,和受访者没有亚马逊员工。
流动性和经济增长
近10名员工的调查表示,如果他们正在寻找一份新工作,那将是重要的潜在雇主提供一个强大的技能发展计划(87%)、丰富的职业发展机会(88%),并为他们的方式进展不同工作或职业轨道(87%)。
职业流动是很大一部分的亚马逊的独特文化。员工是否想上进,利用转移的技能在一个新的角色,或者建立一个职业在一个全新的行业,这些机会可用于各级员工。亚马逊员工明白增长意味着超过促销或垂直跳跃。它包括非传统的增长路径,如开发新技能的能力,探索新的角色,并建立和管理团队的大小。
建立你的网络
除了我们的正式的技能发展项目,亚马逊还提供员工成长机会通过亚马逊等项目辅导计划(AMP),内部和外部的网络会话,我们13亲和力组。AMP,成立于2016年,提供的机会提高专业发展,更好地了解公司的文化,以及获得新的视角。这些类型的项目,提供给员工的不同背景和技能组合,使多样化,授权的劳动力。
技能培训的机会
调查还显示洞察什么类型的培训员工从他们的雇主正在寻找。的受访者中,78%的员工表示,他们公司的学习和发展项目中收获了“显著”或“有点”他们过去两年,但许多人无法获得他们想要的项目。超过一半的员工说,他们的雇主提供免费或部分覆盖大学学费(51%)、培训项目在其他领域的业务(55%),和网络的机会(55%)。然而,超过8的员工表示,重要的是他们的雇主提供这些好处。
等项目职业选择,亚马逊技术学院,机器学习大学,学徒提供机会为我们的公司和操作员工建立和发展新的技能,学习新行业,并参与技术培训计划。亚马逊的职业选择程序适用于超过200在美国教育机构,which includes colleges and universities, partners providing industry certifications, English-language proficiency, and high school completion programs.
胡里奥·马丁内斯在亚马逊,数据中心技术人员,是人的一个例子在亚马逊发展自己的职业生涯。他获得学士学位,通过职业选择程序。
“获得预付费大学学费通过亚马逊的职业选择删除之前的金融壁垒阻止我进一步发展我的教育,”马丁内兹说。“在我的职业生涯中我寻找下一个步骤,我相信我的学历和我所获得的证书将提供额外的机会对我来说推进专业在亚马逊。”
专业发展
对于调查那些正在寻找新的机会,大多数人说,如果他们找另一份工作,那将是“非常”或“有点”重要的新雇主提供一个强大的技能发展计划(87%),大量的职业发展机会(88%),和方法让他们过渡到另一个工作或一个新的职业道路(87%)。流动,各种亚马逊的职业发展和技能发展计划是我们特有的文化不可或缺的,和一个大的部分原因员工来保持。了解更多有关亚马逊2022年工作和职业发展调查和工作场所的情报。
