走进一个亚马逊设施,使用机器人不是与观看人与机器之间高度编排的舞蹈。然而,保持机器操作的顺利进行,需要深思熟虑的工程和维护安全。维护这些系统的责任落在了多个技术专业人员在亚马逊设施拥有一组高度受欢迎的和有价值的技能和经验在Amazon-experience我们知道将来将继续发挥关键作用的物流和操作。

符合我们的记录的伟大工作场所与竞争力的薪酬、福利从第一天开始,和upskilling项目热门工作,亚马逊兴奋地宣布机电一体化和机器人学徒(MRA)计划。这个程序,这是在美国劳工部注册,使员工有机会申请一个学徒,训练他们所需的技能和技术知识来满足这些技术维护角色之一。员工看到程序通过可以赚更多的钱,获得必要的技能来更好的就业机会和更高的工资全部免费。

“当我加入亚马逊,我相信会有机会发展我的事业,我激动地参与创新的机械维护,”维克多•丹尼尔说,亚马逊员工目前进入查看程序在宾夕法尼亚州。”有机会回到学校免费得到训练,然后在工作中学习,同时挣得多,是一个巨大的利益。”

丹尼尔的经验强调程序的许多优势。所有亚马逊员工可以申请查看项目的第一阶段。如果接受,他们会上课和接受培训我们的高等教育合作伙伴之一。在成功完成这12周的课程,员工开始下一年的在职学习技术维修专家。工作一年的学习后,他们将有资格获得一个全职作为机电一体化和机器人技术人员的角色。

“随着美国经济继续发展和转变反应大流行,需要创建一个新的的熟练工人从来没有更高,”Bob O ' donnell说总统TECHnalysis研究。从亚马逊“Reskilling项目,像这样,打开新的机会各级员工的生活经验进入快速增长的行业,像技术,非常有价值的和重要的工具来帮助人们找到新的类型的唯利是图,生产,和future-ready形式的就业”。

此外,表现最好的员工成功地完成第一阶段的项目可能会选择第二阶段,提供额外的培训和高等教育合作伙伴之一,其次是大约两年的在职学习,之后,参与者将有资格获得更加熟练和高薪的角色在技术维护。

员工参加并完成查看项目要求可以看到他们的工资提高到近40%在第一阶段的结束。学徒来说选择并完成第二阶段,平均工资可以增加到48%。

”能够有机会学习新技能和发展我的职业生涯更专业和高收入的角色感觉像是一个改变生活的机会,”凡妮莎·莫拉莱斯说,亚马逊员工和机器人学徒在佛罗里达州。“加薪以及继续学习的潜力,真正让difference-especially因为我妈妈最近搬进了我,所以我可以帮助照顾她更多。这份工作可以帮助我更有信心在能够对她来说,这是一个大优先在我的生命中。”

MRA的学术合作伙伴积分计划。我们开始测试程序与万塞纳大学印第安纳州和扩展到其他三个高等教育机构;后技术社区学院在北卡罗莱纳,里海碳社区学院在宾夕法尼亚州,与更多的教育合作伙伴和达拉斯大学在德克萨斯州,预期在未来几个月。

我们自豪地提供这改变人生的机会,员工是我们的一部分Upskilling 2025倡议,7亿美元的承诺提供免费技能培训到2025年100000年美国亚马逊员工,帮助他们转变成受欢迎,高薪的工作。这项计划还包括我们创新的职业选择程序,支付高达95%的学费和费用员工得到培训和认证需要搬到热门工作在他们的社区。

目前亚马逊员工或新申请者可以了解更多关于登记和MRA程序的好处在这里或发邮件us-rme-apprenticeship@amazon.com。