寻找最优秀的人才为技术和非技术的角色,我们积极与组织和学术机构合作,达到弱势族群。通过我们独特的面试过程,这是基于我们的app雷电竞我们了解不同的观点,从所有候选人背景给亚马逊。的一些例子我们努力招募女性和弱势种族/民族人才包括:
- 招收来自不同高校(包括黑人学院和大学(所),拉美裔服务机构(上学),女子学院,和部落学院)在美国
- 举办的招聘会上和职业浓缩峰会代表未来,成功是包容,合作与世界各地的弱势族群。
- 使大学生亚马逊的校园项目像亚马逊金融多样性领导学习我们的财务和会计领导人峰会,并为财务实习面试亚马逊。
- 与组织庆典,像霍珀宝石财团研究员,AfroTech AnitaB。Org,女同志科技,科技女孩,只能等。
- 为残疾人创造机会在亚马逊找到成功,像我们沉默的站在孟买,交付和我们的伙伴关系西北中心在西雅图。
- 探索新的方法来吸引员工的数量,像我们所有的女人站在印度,就业和女性领导机会的地方他们不申请传统角色。
- 承诺的AARP的雇主承诺为构建高效团队与员工的年龄,和HBCU伙伴关系的挑战,以支持更大的私营企业之间的接触和所。
除了我们的招聘工作,我们把眼光放长远,提供科学、技术、工程和数学教育(STEM)。我们知道有些人可能没有受教育的机会在遏制技术职业所需的主题领域。在亚马逊,我们投资在建设下一代的技术领导人通过提供更广泛的访问干教育,并授权成年人想进入现在的技术职业。亚马逊承诺50美元来支持干细胞为弱势社区项目。我们的程序的一些例子包括:
k - 12教育
亚马逊未来的工程师,全面childhood-to-career倡议启发、教育和培训的儿童和年轻人从缺医少药和弱势族群在计算机科学职业追求。亚马逊旨在激发每年有超过1000万个孩子探索通过编码营地和在线课程,计算机科学基金介绍和跳级(美联社)计算机科学100000课程2000低收入的年轻人在美国高中来自落后地区,奖100名学生追求计算机科学学位四年每年10000美元的奖学金,以及提供实习在亚马逊获得工作经验。
亚马逊和Code.org合作介绍基本的编程概念和技能通过小时代码:舞会。这种结合编码、音乐和舞蹈打破刻板印象对编码和谁能学习计算机科学。内部团队的志愿者们也正在努力达到学生在低收入和弱势族群。2018年,亚马逊在工程(AWE)女性亲密团体教代码的小时,超过4000名学生。亚马逊是捐赠10美元在未来5年内支持Code.org在发展中明天的有才华的技术和商业领袖。
每年,我们主机女孩的代码从高中教室,女孩花七周在亚马逊获得新的技能,听到亚马逊领导人的见解,有自己的支持亚马逊的导师。我们还与组织合作新加坡女孩的旅和Technovation西班牙在科技激发年轻女孩。
高等教育
AWS教育提供免费的在线云计算教育超过100000学生和退伍军人,成千上万的学术机构和非营利组织在世界各地,包括机构种族/民族少数族裔和妇女提供服务。在全球范围内,学生或退伍军人可以登录平台并开始云职业通路,然后获得就业和实习在亚马逊网络服务(AWS)客户和合作伙伴社区。
AWS学院提供免费获得教育资源和课程教师和机构寻求技术教育的前沿。AWS的学院致力于培养学生的培训和认证,并在30多个国家与机构合作。
亚马逊的学生项目提供实习在亚马逊的业务单位和寻找实习生通过校园组织像黑人的社会工程师,拉美裔专业工程师的社会,社会的女性工程师,美国印度科学与工程学会等。
非传统途径
AWS合作伙伴与数字鸿沟数据训练低收入的年轻人在肯尼亚的AWS技术认证,并与英特尔合作和学生肯尼亚国家博物馆的数字化工件。
我们正在建设的项目提供教育和在职培训的技术角色没有传统技术背景的人。这包括程序一样亚马逊资深技术学徒提供密集的课堂培训和在职,学徒制与亚马逊超过几个月。
亚马逊的科技U计划加速职业发展计划为新毕业生想推进他们的技能,帮助客户设计灵活和弹性云计算解决方案。实习项目包括六个月的学术课程,随后三到六个月的经验学习。参与者学习AWS主题专家和训练时得到一个令人兴奋的职业与AWS的客户合作。
亚马逊还举办政策研究员从美国两党国会的黑人和西班牙裔预选会议,并参加他们每年年度立法会议。
