伊丽莎白只需要一个安全的地方降落和重组而她想出了如何从第一职业,没有给她她所需要的。
“我迫切需要保险,”她说。“和亚马逊有次好处,这就是为什么我最终在亚马逊放在第一位。”
她接受了一个入门级的角色在亚马逊的配送部门设施在犹他州。“这是假期。我想我将会在那里工作一段时间,当我在寻找我职业生涯的工作。三年后,我仍然在这里,所以…,”她说,拖到一个快乐的笑。
伊丽莎白已经提升三倍,包括人力资源团队后不久她就开始在亚马逊工作。她知道从她的工作世界,一些公司把人们自救,她喜欢的亚马逊的员工团队致力于提供有意义的帮助。
“亚马逊有如此多的好处,我们可以人指向,”她说。“我爱跟妈妈谈论父母的离开,因为,相对在美国,亚马逊拥有神奇的育婴假。”
只有23%的美国工人获得带薪产假,根据2021年3月国家赔偿调查美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)。叶子超过3 4人需要快点回去工作在宝宝出生后或找到一种方法,没有薪水。
亚马逊认为父母应该与他们的新生儿,所以公司提供多达20周的全部付讫离开受薪,小时工。
不久之后她最近promotion-her第三,亚马逊雨林婴儿佩顿走进她的生活,让她直接的个人经验与带薪产假的区别。
“我能够休息20周,完全支付,”她说。“作为一个单身母亲,我想独自不花我的离开与我和我的孩子。”So she left home in Utah and brought Peyton to visit her parents in Florida. "In his little life, he got to travel cross-country. And that was just because I was being paid."
除了她离开,伊丽莎白加入亚马逊员工有平滑的队伍回到职业生涯通过参与我们的坡道程序,它允许员工兼职而过渡从离开。提速提供父母连续八周的灵活性和部分工作时间出生或收养一个孩子后新父母一样他们调整工作安排。
“很高兴回来,每周工作20小时是因为建筑结构一开始太难了,”她说。
作为我们的承诺的一部分,继续改进以支持每小时的员工,我们是来旅游的讲述的故事的家庭的帮助下亚马逊的完全带薪休假。
这是我们完全带薪休假:后面的小字
- 我们提供20周的完全带薪休假生育的父母,包括四个星期在婴儿出生之前。
- 我们提供6周的完全支持父母和养父母带薪休假。
- 我们离开分享计划允许员工给6周的带薪产假的配偶或伴侣的工作不提供带薪休假。
- 灵活调度和兼职的选择,我们的坡道计划帮助员工通过后回到工作的挑战一个新的婴儿。
- 员工是合格的,如果他们有一年的持续服务和定期每周工作至少30小时孩子到来之前。
