亚马逊员工接受到亚马逊的好处是巨大的技术学院,9个培训项目纳入之一Upskilling 2025,亚马逊的12亿美元的承诺,使300000多名亚马逊员工在2025年新的专业技能。
亚马逊技术学院培训员工基本技能需要过渡到初级软件开发工程师的角色在亚马逊。程序不需要从申请人以前的计算机培训,只有高中文凭或GED-and毅力度过一个严格的九个月,亚马逊的全职项目由专家软件工程师。
数以百计的亚马逊员工参加亚马逊在2017年推出以来,技术学院。亚马逊技术学院已将超过95%的毕业生进入亚马逊内软件开发工程师的角色,他们的薪酬包平均增加93%。
作为承诺的一部分,为员工提供职业发展机会,公司投资逾1200万美元到这个程序仅在2020年。
阿什利Rajagopal,长期亚马逊员工举行了各种角色在亚马逊的消费者业务,引导程序。她加入了亚马逊的技术学院,作为一个小团队的工程师和产品经理评估亚马逊能否upskill员工到软件工程事业不管他们的技术技能或背景。
”我们的成功的关键是我们故意努力阐明所需要的技能成为一个软件工程师,“Rajagopal说。“我们已经定义了这些技能,我们故意进化课程与教学方法可访问的参与者没有机会,因为背景或金融限制,追求大学软件工程学位。”
专业背景的毕业生来自大量在亚马逊,包括满足中心的同事,项目经理,招聘协调员,行政助理,财务分析师。个人背景一样多种多样:单身父母,移民,大学毕业生,参加GED的人。亚马逊的多样性反映技术学院有意的可访问性。
毕业生都有什么共同点,Rajagopal说,事业所有权和渴望追求新的职业道路。
“我们的毕业生都憧憬自己的未来和一个坚定承诺推进技术的作用。亚马逊技术学院只是在这里打开门作为一个软件工程师,提供他们需要的支持。我爱他们的激情去追求他们的梦想,”Rajagopal说。
“有人看到了一些在我当我来到11年前在亚马逊工作,“说补充说。“我曾经理投资于我。我觉得这对我来说是非常重要的与他人分享和传递。我相信教育的关键是给人视觉和路径达到他们的潜能和控制他们的职业发展。”
软件工程的所有
自成立以来,亚马逊不仅技术学院旨在帮助个人更好的发展自己支持自己和家人,但为亚马逊招聘经理提供高性能的软件工程师了解亚马逊的系统和文化。
“我们有一个概念很大的思想我们可以重新定义如何亚马逊火车和招募软件工程师。亚马逊在真正的时尚,我们专注于构建什么工作最好的为我们的客户,我们的客户都是参与者和我们的招聘经理,”Rajagopal说。
在过去的四年里,团队构建正确的课程不知疲倦地工作。他们进行了广泛的焦点小组与软件开发经理和整个公司的软件工程师确定的所有技能,软件工程师需要使用在他们的日常工作,在他们的职业生涯。
“我们分手了复杂软件工程主题成小,谨慎的技能,“Rajagopal说。
目录的技能,亚马逊技术学院试图重新定义如何教授这些技能使他们更能够被广泛的观众。翻转课堂环境中学习环境的结构,学生在上课前阅读和观看演讲材料。这让他们有机会花尽可能多的时间之前,他们需要学习材料深深入的主题与其他学生和老师在教室里。
课堂材料和作业教的技能使用广泛的理解,实际的例子在典型的软件工程文化。“当我们深入探讨一个特定的主题,我们不教授在抽象的、经常使用的数学概念在传统的计算机科学大学设置“Rajagopal说。”相反,我们将这一概念与现实生活中类似的例子清洁你的房间,一朵花,或打开一个俄罗斯嵌套玩偶,许多人都熟悉。”
亚马逊技术学院起飞
这种不寻常的方法使得亚马逊技术学院成功地吸引和培养参与者从一个广泛的教育和职业背景。在程序的试点群体有限公司员工在西雅图,这个项目后来打开应用程序在美国所有员工,现在“三分之一的参与者没有大学学位和61%的参与者在每小时的劳动力,以前“Rajagopal说。
“我们追求的人在所有的背景。整体为亚马逊,是很重要的,”她补充道。“我们希望重新思考和重新定义,并消除一些障碍存在于特定的行业。
亚马逊技术学院目前作为一个自由、核心训练和工作安置等项目,装备亚马逊员工基本技能需要过渡和发展在技术职业在亚马逊。程序着重于教师指导相结合,基于项目的学习与实际应用。
结果是毕业生可以熟练地使用最广泛使用的软件工程工具,包括亚马逊网络服务(AWS)云计算技术。当项目结束时,亚马逊技术学院毕业生过渡到全职,入门级软件工程的角色。
“在过去的两年里,我们专注于构建这个项目,“Rajagopal说。“我们开始作为一个小的概念对企业员工生活,从终身亚马逊软件工程师面对面指导。”
亚马逊技术学院扩展超出了亚马逊
与课程和研究生成功的坚实基础,亚马逊技术学院现在有三个在线培训工作partners-Bloom理工学院(原λ学校),Kenzie学院和纳什维尔软件学校使其严格的课程对学生在亚马逊。毕业生将离开项目的深入了解软件工程技能和工具,包括AWS云计算技术。
新的Amazon-backed工程项目将提供更多的人访问亚马逊技术学院课程,尤其有助于那些不追求一个更传统的四年计算机科学学位。毕业生将装备行业领先,bar-raising亚马逊软件工程师的技能。
布鲁姆理工学院和Kenzie学院已经有了雄厚的技术基础:布鲁姆理工学院侧重于训练数据科学家和web开发人员,和Kenzie学院提供程序在软件工程和用户体验设计。学校都是采用亚马逊技术学院的课程,做出调整,以使程序结构和学生的需求。布鲁姆理工学院和Kenzie学院现在开始接受申请。
学校旨在招聘多元化的学生群体(如性别,种族,和金融多样性申请人)。理工学院的绽放企业后端开发程序9个月,全职,完全远程课程。Kenzie学院软件工程项目9 - 12个月,全职,完全远程课程,没有固定的上课时间。纳什维尔软件学院的程序也是一个九个月,全职,完全远程课程。
他们的项目将准备毕业生的市场,据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics),预计将增长两倍计算机科学专业人士比其余的劳动力市场从2014年到2024年。局的研究还发现,在2019年,计算机科学职业的平均年薪是48000美元左右更多的所有职业的平均工资比在美国
“我们非常自豪与亚马逊合作对我们即将到来的企业后端开发计划,”奥斯汀奥尔雷德说,布鲁姆理工学院的首席执行官。“我们很高兴提供这个机会我们未来的学生。后端是一个技能,居然与我们所有的最大的招聘合作伙伴的需求,这使我们能够提供一个世界级的课程。”
“我们是兴奋与亚马逊合作扩大亚马逊技术学院软件工程课程向公众,“闭塞Ooi表示,执行董事Kenzie学院。“Kenzie学院,我们的重点是平整的竞争环境,使更多的美国人能追求科技的事业。这是一个很好的机会把亚马逊的专属软件工程课程和我们的专业知识在推动一个各种各样的学习者专业成功。”
访问亚马逊的Upskilling网站更多地了解亚马逊的Upskilling 2025的承诺。
了解更多关于亚马逊的技术学院。
了解更多关于Kenzie学院的计划。
了解更多关于布鲁姆理工学院的计划。
Rajagopal亚马逊之外已经采取了新的机遇。
