亚马逊推出新的员工心理健康,家人,和他们的家庭作为其综合效益方案的一部分,反映了公司的持续承诺支持员工的心理健康。员工在美国将获得额外的精神卫生资源和福利计划全面启动到2023年初,全球扩展的几个月。
新福利,增加亚马逊现有的一系列心理健康培训和资源,员工现在有资格获得免费的咨询5个交易日,每年每个主题。员工现在可以访问精神卫生保健与app斜纹24/7通过一个新的伙伴关系。亚马逊员工参加健康计划也将扩大通过Brightline工具为自己的儿童和青少年,因为他们在日常的挑战。
“心理健康对每个人来说都是很重要的,它影响我们每个人是不同的。我们每天都在创造和构建代表员工,确保他们都可以获得精神卫生资源,为他们工作,”克里斯DeCou博士说,注册临床心理学家和亚马逊全球行为健康主管。“与我们的大小和规模,我们被迫帮助解决全球心理健康危机。我们扩大效益突出亚马逊的持续的承诺,为所有员工提供世界级的精神卫生资源和他们的家人。”
亚马逊员工的福利不停止在与成功的人合作或向我们的客户提供微笑每一天。亚马逊继续让员工心理健康的首要任务,这是突出了以下产品:
更多的自由咨询会议通过全球员工帮助计划(EAP)
员工现在有资格获得免费的咨询5个交易日,每年每问题,通过亚马逊全球EAP在2023年1月开始。全球EAP在2022年引入并确保亚马逊员工和他们的家庭访问精神卫生资源,包括自动导向的项目,心理健康指导,和虚拟咨询服务,除了长期的好处就像免费咨询和工作与生活的支持。
24/7访问保健通过斜纹治疗计划
员工现在可以访问精神卫生保健24/7与应用程序通过一个新的伙伴关系斜纹——数字、自导的心理健康计划。斜纹还提供情绪追踪,science-backed游戏,活动旨在帮助员工和他们的家庭成员工作通过消极的想法,树立信心,和管理压力。斜纹允许您解决心理健康问题的出现,可以作为补充日常生活。它是免费为亚马逊员工和他们的家庭或家庭成员,这是完全保密的。
改进的资源来支持孩子们的心理健康
是很有挑战性的,得到正确的心理健康照顾你的孩子。事实上,美国疾病控制和预防中心估计,五分之一的孩子有一个诊断行为健康需要,80%的人没有得到正确的护理。为了帮助解决这种需求,亚马逊已经与Brightline,在虚拟领先供应商心理健康支持儿童和青少年。亚马逊员工与家属覆盖在美国入学Premera蓝十字或安泰现在已经添加了日常心理健康支持许多儿童和青少年经历的挑战。
伙伴关系与国家精神疾病联盟(NAMI)
作为我们努力的一部分员工连接到当地精神卫生资源,亚马逊将推出一个新的伙伴关系奈美,全国最大的基层精神卫生组织致力于建设更好的生活的数百万美国人受到精神疾病的影响。伙伴关系将重点建设增强访问亚马逊的员工,以社区为基础的家庭和同伴支持服务,亚马逊的好处之间的协作团队的结果及其心理健康和福祉亲和力。
更新后的心理健康意识培训
除了正在进行的现场培训经理,人力资源团队,和员工,亚马逊推出自动导向的教育模块,以确保每一个员工都知道要做什么,当出现心理健康问题。研究显示超过一半的人与精神健康状况诊断在美国得不到治疗。这些数字是更高的黑人,拉丁裔和亚裔美国人。亚马逊正在注意和发射一个心理健康意识培训,领导人可以使用级联会议在他们的组织使用标准化的内容相吻合的最佳实践和亚马逊的全套的精神卫生资源。
增强的全球员工援助计划
现在亚马逊员工和他们的家庭在美国以外获得额外的精神卫生资源包括自导的项目,心理健康指导,和虚拟咨询服务,除了长期的好处就像免费咨询和工作与生活的支持在工作场所伙伴关系的选择。这个新计划在2022年引入美国以外的54个国家,和在sures that all employees have access to the same baseline mental health support regardless of their location.
这些心理健康和福祉的好处是全方位的福利的一部分,亚马逊提供了所有员工。这些福利包括医疗保险,金融福利,带薪假期,等等。了解亚马逊的员工福利。
