这些妇女正在帮助亚马逊成为一个更加可持续的业务

玛尔塔弗拉格,高级技术产品经理亚马逊产品的可持续性。

可持续性认证使用世界各地的企业在网上购物时帮助客户做出明智的决定。亚马逊与可信的第三方认证机构合作,创建自己的认证,紧凑的设计,突出产品,达到可持续性标准气候承诺友好程序。

然而,直到最近,没有集中的数据库能够捕捉单个产品可持续性认证方式合并。这是弗拉格和她的团队已经决心要解决的问题,在过去的两年里,他们已经取得了重大的进步。
作为技术的高级产品经理亚马逊的产品可持续性团队,其负责管理的创新技术摄食独特的产品信息从外部认证机构和认证产品匹配项存在于亚马逊的存储。产品已经通过这一过程,验证可持续性认证,然后标明气候承诺友好标签,这样客户更容易找到他们。

“当你去杂货店买一个产品,该产品具有独特的识别号码不同于如果你选择另一种颜色,气味,或味道,”弗拉格说。”这同样适用于产品在亚马逊和可持续性认证工作。我们想要认证机构专注于他们擅长的事情,制定标准和检验产品,减少了环境impacts-not花有限的资源涉水通过数据。我们应该为他们承担这个负担,而这正是我们努力的方向。”

亚马逊的长期雇员,弗拉加意识到在她的事业早期,她喜欢发现和修复问题。她于2011年加入该公司实习的小团队在西班牙推出了亚马逊。大学毕业后,弗拉格接受全职工作作为一个营销经理在亚马逊设备团队和在接下来的几年领先欧洲计划简化营销工作。2014年,她移居美国,开始与设备供应链操作位置,在那里她导致发射几个里程碑式的产品,像第一次火电视棒。

“我是我职业生涯发展中,我也作为人的发展,”弗拉格说。“我想很多人工作在可持续性这一刻当我们意识到我们与我们所做的选择产生影响,在工作和个人生活。我开始好奇的可持续性,这启发了我发现领域内我的角色,我可以不仅在收入产生影响,但对环境。最终,我意识到成功和满足,我需要在可持续性工作。”
弗拉加加入产品可持续性团队刚刚启动的气候承诺2020年友好。从那时起,这个项目已经提供与可持续性认证提供75000种产品超过250000种产品。随着项目继续,亚马逊已经有意识的与认证机构和各种规模的品牌,以确保包容性和促进小企业的可见性。

“这是令人兴奋的听到认证机构说他们有积压的请求更多的品牌想要认证,和来自品牌已经注册并接受到我们的程序中,听力如何气候承诺友好标签产品带来了更多的意识,”弗拉格说。
展望未来,其兴奋继续推动技术进步需要支持产品的可持续性。这个工作包括发现可伸缩的方法来识别产品在亚马逊上更可持续。

“Customers-especially年轻代人非常清楚,可持续发展是至关重要的,我们只有一个地球,”弗拉格说。“亚马逊致力于可持续发展,我们要鼓励我们的客户,以及其他公司,加入我们的这次旅行更可持续的决策。我们知道我们在激发的绝佳位置的改变,我们仍然有很多工作要做,但我们取得了很大的进展。我很自豪的一部分。”

凯特琳榎本失败,高级可持续性卓越运营为亚马逊的设备的可持续性。

我们正努力使我们的设备更sustainable-from如何建立客户如何使用他们。榎本失败,确定材料,减少对环境的影响是她的全职工作。

机械工程教育和工作经验在小型初创公司在加入亚马逊之前,榎本失败一直着迷于通过合作解决模糊问题。她还努力在她生活的方方面面考虑可持续发展,寻找一种混合事业更多的个人利益。

“可持续性是我一直热爱的东西,我真的很兴奋,亚马逊是这个业务,投资于“榎本失败说。“致力于可持续材料对我来说是一个机会真正合并所有我关心的事情。”

榎本失败于2016年加入亚马逊作为一个产品设计工程师在亚马逊的设备配件的团队。她很快帮助女性发起内部关联小组在亚马逊在旧金山海湾地区工作,为员工提供了一个平台举行对话多样性,股本,包含(一些)。受到这种新网络,她转变项目管理角色推动一些倡议为亚马逊员工内部和外部设备。然后,在2020年,她加入了亚马逊的设备可持续性团队,她肩负着发现,测试和集成在所有设备材料被证明是更可持续。
榎本失败她可以开始工作之前,要解决一个问题更容易问比答:亚马逊是如何定义一个可持续的材料吗?

“人们可以有很多不同的定义,“榎本失败说。“我们的客户是很重要的,进入他们的产品是回收。这意味着这些材料有一个以前的生活在一些其他产品,这有助于减少浪费。”

榎本失败和她的团队的最终目标是识别一组材料,可以减少碳的影响。他们知道再循环能力和消除浪费的两大方法减少碳的数量参与设备制造。经过广泛的研究涉及与材料科学家的内外Amazon-aluminum突出作为一个强大的选项进行测试。

”,因为我们学到了更多关于材料本身,有一件事我发现有趣的是回收实际上如何影响他们,“榎本失败说。“铝是无休止地recyclable-it可以被回收,而不会丢失任何的机械性能。因此,使用可回收的铝可以非常有效的,因为它避免了很多加工参与制造全新的东西。因此,再生铝的碳足迹比处女截然不同的选择。可能不会明显对消费者,因为它主要是内部的设备,这意味着他们没有看到它。但更重要的是降低整个装置的影响,支持脱碳的道路。”

由于她的研究小组的发现,所有的呼应,火电视,平板电脑,现在包括Kindle,智能家居设备80 - 100%回收铝、10 - 60%消费后的再生塑料,和40 - 100%消费后的回收纤维,这取决于产品。这些进步除了亚马逊在可再生能源项目的投资,使产品更节能,发展和努力更加合理的材料进公司的包装。相结合,这些改进亚马逊正轨削减碳强度2025年亚马逊设备的一半。

“亚马逊有很大的影响和潜在挑战自我和他人做得更好,”榎本失败说。“气候变化是迫在眉睫,解决它并不是我们可以做,但是我们可以提供一个平台,帮助人们做出明智的选择。我们这样做的方法之一是通过将回收材料纳入我们的设备。这是正确的做法,不仅为我们的客户,而且对环境和世界我们都分享。”

Gangamma、可持续性项目经理亚马逊的社会责任。

Gangamma说曾经有一段时间,她不知道,她能从事社会工作。她现在代表亚马逊的发展项目和关系的社会责任团队以确保在亚马逊的基本人权嵌入全球供应链。

在印度长大,Gangamma研究科学和微生物学在大学后她的父母鼓励她成为一名医生。没过多久她意识到科学不是激情。

“我一直不知道我想做什么,”Gangamma说。“我做了最终与科学学位毕业,在这段时间里,我也受过训练的舞者。我遇到了很多其他的舞者学习社会工作,当我意识到我可以把这种激情变成职业。”

当Gangamma决定追求社会工作硕士学位,她记得犹豫告诉她的父母。值得庆幸的是,他们的反应很快稳定了她的情绪。

“如果你想做,想做就做,“Gangamma回忆她的母亲说。“她是真的站在我身边的人,总是告诉我,我应该永远不要停止学习。”

Gangamma还认识到,获得持续的教育和其他资源,比如医疗保健和专业发展training-wasn并不总是现实的女性在她的国家。她想改变这一切,找到一种方法,通过为非营利组织工作Swasti。在那里,她了解了女性面临的挑战在工作场所和全球品牌在做什么在他们的供应链促进性别平等。她开始与公司合作开发妇女赋权规划和建设网络。
2020年,Gangamma给亚马逊带来了她的技能社会责任团队。

“他们重视我的专业技能和独特的视角,“Gangamma说。“他们相信我有知识,我总是喜欢有独立工作的地方他们相信你。这是我期望进入亚马逊,究竟发生了什么。”

自从加入社会责任团队Gangamma一直在推动改变性别平等在工厂支持亚马逊的私人品牌供应链在南亚地区。亚马逊通过伙伴关系BSR HERproject,Swasti4WE,她领导的努力达到20000多名妇女与训练集中在健康和财务技能。BSR HERproject和Swasti4WE汇集全球品牌、供应商,和当地合作伙伴创建和实现享有单位卫生干预措施,金融包容性,性别平等。
当被问及性别平等和包容有助于构建一个更可持续的商业,Gangamma共享她的个人定义:

“这是一个平衡的人,星球,和社区,”她说。“对我来说,你不能真正成为一个可持续发展的品牌,除非你保护三分。有很多种不同的方法来实现这一目标,我认为社会责任是人与社会之间的关键。作为一个全球品牌,亚马逊是一个可持续发展的行业领袖,当我们采取措施考虑可持续性环境之外,我们希望其他人会跟随。”

注意:Ganagamma更喜欢使用她的名字只是为了分享她的故事。

阿莉莎·博格斯、外部战略领导参与和合作关系全球可持续性。

伯格斯在航班前往一个商务会议当她收到的消息,成为了她的职业生涯的最自豪的时刻(到目前为止)。亚马逊CEO安迪雅西签署的联合国妇女权益原则(wep),亚马逊也会恢复基金捐赠100万美元在全球价值链为女性。

当时,伯格斯高级战略伙伴关系经理在亚马逊的社会责任团队,工作直接与组织专注于包容性和妇女权益在工作场所。作为工作的一部分,她主张亚马逊展示其签署wep继续致力于性别平等。

支持超过5000个企业签署国,wep建立了由联合国全球契约和联合国妇女提供业务指导方法来促进性别平等和赋予妇女在工作场所和全球社区。
推进性别平等是亚马逊的工作的一个重要组成部分,加强弹性和可持续性的全球价值链。这是一个公司的五个关键的承诺负责采购;其他四个是安全的工作场所,自由选择就业,公平工资和环境保护。也很重要·博格斯,硕士学位和平研究和解决冲突从伦敦经济学院和政治科学。

“我欣喜若狂当我发现由无法抑制我的兴奋时刻,飞机上,“·博格斯说。“我知道亚马逊已经做了很多工作来促进妇女权利下放。这是重要的对我来说,我们明确我们的承诺我们的客户和利益相关者通过支持wep。我也知道加入wep允许我们从其他签署国。我们自己不能解决一切,当我们与他人合作我们更有效。”
早在签署了wep,伯格斯已经应用目的身后她的工作。她开始她的职业生涯在2015年与亚马逊和以前工作了许多年的非营利组织包括WorldVision和盖茨基金会。这些经验启发她寻找机会在亚马逊可以推动改变为缺医少药社区。

2016年,伯格斯转换到亚马逊的社会责任团队在全球可持续性组织,她专注于构建外部合作伙伴优先进行业务负责。她的工作包括建立合作巢非营利性支持负责任的经济增长和全球手工创意订婚。伯格斯看到鸟巢的代表介绍的机会亚马逊手工制作的,努力使当地工匠和将它们连接到世界各地的客户。作为一个结果,亚马逊手工和巢宣布建立合作伙伴关系2021年9月提供超过250000工匠,全世界绝大多数是女性的支持和技术达到亚马逊的数以百万计的客户和他们的小型企业在这个过程中成长。

“通过我的专业工作,我的教育背景,我真的可以看到,当你抬起女人,你抬起社区,”·博格斯说。“对我来说,这真的都可以归结为人类支持其他人类。”

梅勒妮LeGrande、权利和股本导致亚马逊网络服务(AWS)全球社会影响。

每年,估计有2500万人在世界范围内被贩卖。这是一个全球公共卫生问题,已成为更普遍COVID-19大流行期间,由于罪犯利用成人和儿童都是支出的时间在线。

为了解决这个日益严重的问题,在世界各地的机构正在开发工具来保护所有年龄段的人都从网上捕食者。一些非营利组织面临人口贩卖依靠AWS电力技术,当这些客户需要额外的支持放大他们的工作,他们转向AWS全球社会影响团队。
“这是重要的对我来说改变个人和社区的生活需要我们的帮助,“LeGrande说。“促进人权和维护对弱势群体的保护是亚马逊的积分对企业社会责任的承诺,和面对人口贩卖是我工作的一大关注点。奖励我支持那些在这个问题的最前沿,帮助他们加快云技术的策略。”

在2021年加入亚马逊之前,LeGrande花了17年专注于社会影响通过各种机构包括美国职业棒球大联盟、美国国家橄榄球联盟的巴尔的摩乌鸦,和硅谷社区基金会。她工作的反复出现的主题无论雇主,她说,一直都是:“我如何才能最好的利用我公司的资产积极影响人们在我们的社会?”

她携带的心态与AWS的角色,支持非营利组织北极星和灯笼的项目。对于两个组织,AWS提供服务,使他们的系统更有效率,和LeGrande识别机会为他们的工作带来更广泛的意识通过演讲、员工敬业度和营销工作。
“我的工作是听我们的客户,了解他们的目标和业务挑战,并与他们实现雄心勃勃的任务改变世界,”LeGrande说。

北极星是美国国家人口贩卖热线帮助受害者和幸存者的非法1500亿美元的产业。通过热线,北极星已经超过处理330000信号包括电话、短信、在线聊天、webforms中,电子邮件和确认以上73000年的情况自2007年以来的人口贩卖。AWS与北极星注入尖端技术基础设施,推动组织的发展最大的美国数据集贩卖。北极星然后使用这些数据来提高交易的方式是被执法部门和其他服务提供者如何帮助受害者和幸存者,以及社区、企业和政府可以通过改变底层防止不平等和压迫,使这成为可能。

同样,灯笼项目工作结束交易剥削在社区通过改变文化通过预防、干预,和转换。该组织的一部分科技对贩卖加速器项目,一个主动连接技术对人口贩卖的成员公司(包括亚马逊)加快技术进步,这将有助于消除人口贩卖。

LeGrande,亚马逊与他人协作的能力在打击贩卖人口不仅是正确的做法,这是一个责任。

“研究表明,技术使得交易增长作为一个犯罪集团,”她说。“AWS资源,技术和基础设施来帮助全世界终结人口贩卖。我们应该与人合作,每个人都能提供最好的解决方案。如果技术是这个问题的推动者,那么技术应该用于战斗。”

如果你或你认识的人可能是人口贩卖的受害者或小费约一个潜在的人口贩卖,联系美国国家人口贩卖热线拨打1-888-373-7888 (TTY: 711)或发短信“并”(233733)。帮助也可以通过即时聊天。