获得更深入地理解价值的数字技能和如何改变生活,盖洛普和AWS合作进行的规模最大的国际调查类型,轮询在19个国家近30000名工人和9300名招聘经理。此外,评估最需要的技能以今天的雇主,盖洛普分析Lightcast(原名Emsi燃烧玻璃)数据在所有广告职位空缺在33个国家从2021年代中期到2022年代中期。完整的结果是可用的2022年AWS全球数字技能学习:精通技术的劳动力的经济效益。
随着信息技术改变我们的生活和工作,新的研究从盖洛普和亚马逊网络服务(AWS)揭示了巨大经济、创新和性能优势,投资于先进的数字技术工人可以提供。
研究的部分亚马逊的持续承诺云计算提供免费技能培训2900万人到2025年提供了五个关键的见解。
数字技术产生重大经济效益
数字技术创造收入和收入溢价工人和行业。这个全球主要价值的迅速增加。数据显示,先进的数字技能这份云架构和软件development-raise年度全球国内生产总值(GDP)的约6.3万亿美元通过提高工人的收入和生产率。此外,公司高水平的数字技能利用率报告大约168%的年收入高于不使用数字技术的公司。工人看到好处。在19个国家中,工人中级技能,包括云概念的理解和使用工具的能力比个人更喜欢拖放websites-earned 40%基本数字技能,像电子邮件和文字处理。个人拥有先进的技能,包括使用编程语言,不同收入跃升至65%。
工人的福利增加数字技能知识的增加
员工知道数字技能的价值,几乎所有人(98%)认为在数字技能培训职业生涯受益。超过四分之三(77%)的数字工人们“非常感兴趣”或“非常感兴趣”在学习新的数字技能。这是一个好消息对于员工继续表达一个挑战找到合格的人才。超过三分之二的公司(70%)报告招聘挑战时需要数字技能的角色。
此外,调查显示有意义的数字之间的联系技能掌握和提高员工的工作满意度。近四分之三的(72%)的工人以先进的数字技术评估他们的工作尽可能接近理想,不到一半的工人相比,基本的数字技能(43%)。同样,工人以先进的数字技术表达高水平的工作保障(72%比48%)。
为企业投资数字技能提供大回报
研究还表明,组织,整合先进的数码技术,数字技术和云计算技术不断超越nondigital同行。公司采用先进的数字这样的工人云工程师和软件开发人员约50%的妇女更可能报告创新在过去的两年里比只使用基本的数字技术的公司电子邮件和消息传递应用程序。此外,66%的公司在云中运行部分或大部分业务创新产品或服务在过去的两年里,公司的5倍速度,不要使用云计算,不计划采取它在未来。
5克,cryptocurrency Metaverse仍然呆在这里
虽然大多数组织已经说招聘所需的数字技能是一个挑战,他们还需要招聘未来的挑战做好准备。新的创新,颠覆性技术丝毫没有停止的迹象。当被问及可能性有多大十这样的新兴技术将成为一个标准的一部分,他们的业务在不久的将来,全球65%的雇主认为至少有一个技术的可能性为8或更高版本0到10的范围内。超过一半(52%)认为多种技术将成为标准,和11%的人认为所有10个将他们组织的业务在未来的一部分。
全球报告强调:
